Alfavita Newsroom Aυξήσεις στις αποδοχές τους θα δουν από την επόμενη μισθοδοσία περίπου 40.000 δημόσιοι υπάλληλοι που μέχρι σήμερα διατηρούσαν προσωπική διαφορά, η οποία «πάγωνε» κάθε μισθολογική εξέλιξη.
Με εγκύκλιο του υφυπουργού Οικονομικών Θάνου Πετραλιά, ενεργοποιείται η δυνατότητα μισθολογικής προσαρμογής, με αναδρομική ισχύ από 1η Ιουνίου 2024. Το κόστος της παρέμβασης εκτιμάται σε 12 εκατ. ευρώ, ποσό που μεταφράζεται σε ισόποσο όφελος για τους δικαιούχους.
Τι αλλάζει με την προσωπική διαφορά
Η εγκύκλιος διευκρινίζει πως η προσωπική διαφορά μπορεί να μειώνεται μόνο μέσω συμψηφισμού με:
αυξήσεις βασικών μισθών λόγω μισθολογικής ωρίμανσης,
αλλαγής κατηγορίας,
αναγνώρισης τίτλων σπουδών ή
υπηρεσιακής εξέλιξης.
Ωστόσο, δεν συμψηφίζεται με αυξήσεις που απορρέουν από την εναρμόνιση με τον κατώτατο μισθό του ιδιωτικού τομέα.
Πώς λειτουργεί ο μηχανισμός συμψηφισμού
Ο συμψηφισμός εφαρμόζεται μόνο αν η προσωπική διαφορά υπερβαίνει τα 300 ευρώ. Στην περίπτωση αυτή:
Η προσωπική διαφορά μειώνεται είτε κατά 50% της αύξησης του βασικού μισθού είτε κατά το ποσό που υπερβαίνει τα 300€ – όποιο είναι μικρότερο.
Αν η προσωπική διαφορά είναι 300 ευρώ ή μικρότερη, δεν υπάρχει καμία μεταβολή, ανεξάρτητα από την αύξηση του μισθού.
Παραδείγματα από το Γενικό Λογιστήριο του Κράτους
Περίπτωση 1 – Προσωπική διαφορά < 300€
Υπάλληλος ΠΕ, στο Μισθολογικό Κλιμάκιο 14 με βασικό 1.959€ και προσωπική διαφορά 250€, προάγεται στο Κλιμάκιο 15 με νέο βασικό 2.018€.
Η προσωπική διαφορά παραμένει 250€ και οι συνολικές αποδοχές αυξάνονται σε 2.268€ (από 2.209€).
Περίπτωση 2 – Προσωπική διαφορά = 300€
Υπάλληλος με προσωπική διαφορά 300€, μετά από προαγωγή, αυξάνει τον βασικό μισθό από 1.959€ σε 2.018€.
Η προσωπική διαφορά παραμένει αμετάβλητη, και οι συνολικές αποδοχές αυξάνονται από 2.259€ σε 2.318€.
Περίπτωση 3 – Προσωπική διαφορά > 300€
Υποπερίπτωση 1:
Υπάλληλος με προσωπική διαφορά 400€ και αύξηση μισθού 59€.
Συμψηφίζεται το μικρότερο ποσό: 29,5€ (50% της αύξησης).
Νέα προσωπική διαφορά: 370,50€. Νέες αποδοχές: 2.388,50€ (από 2.359€).
Υποπερίπτωση 2:
Υπάλληλος με προσωπική διαφορά 310€, αύξηση 59€.
Υπέρβαση: 10€, συμψηφίζεται ολόκληρη.
Νέα προσωπική διαφορά: 300€. Νέες αποδοχές: 2.318€ (από 2.269€).
Υποπερίπτωση 3:
Υπάλληλος ΤΕ μετατάσσεται σε ΠΕ, με βασικό μισθό από 1.852€ σε 1.959€ (αύξηση 107€).
Προσωπική διαφορά: 360€, υπέρβαση 60€.
Συμψηφίζεται μόνο το μικρότερο ποσό: 53,5€ (50% της αύξησης).
Νέα προσωπική διαφορά: 306,50€. Νέες αποδοχές: 2.265,50€ (από 2.212€).
Η νέα εγκύκλιος δίνει λύση σε ένα χρόνιο πρόβλημα, επιτρέποντας πραγματική αύξηση στις αποδοχές χιλιάδων δημοσίων υπαλλήλων, χωρίς να μηδενίζει την προσωπική διαφορά. Οι μισθολογικές εξελίξεις πλέον αναγνωρίζονται ουσιαστικά, ενισχύοντας το εισόδημα των υπαλλήλων με δίκαιο και στοχευμένο τρόπο.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Πιστοποίηση Η/Υ - ECDL golearn για το Δημόσιο σε 2 ημέρες στα χέρια σου
