Αναστασία Αρτεμιάδη Το νέο εργασιακό νομοσχέδιο φέρνει σημαντικές αλλαγές στον τρόπο χορήγησης της ετήσιας άδειας στους εργαζομένους, δίνοντας μεγαλύτερη ευελιξία στον προγραμματισμό της.
Τι αλλάζει στην κατανομή της άδειας
Προηγουμένως, η ετήσια άδεια έπρεπε να χορηγείται ενιαία, εκτός αν υπήρχε αίτημα του εργαζομένου για κατάτμησή της. Ακόμη και σε αυτή την περίπτωση, ο νόμος απαιτούσε οι δύο εβδομάδες να δίνονται συνεχόμενα.
Με τις νέες ρυθμίσεις:
Οι εργαζόμενοι μπορούν να κατανείμουν την άδειά τους σε περισσότερα χρονικά διαστήματα μέσα στο ίδιο έτος, με τη συναίνεση του εργοδότη.
Για παράδειγμα, η άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε τέσσερις επιμέρους περιόδους, ανάλογα με τις ανάγκες του εργαζομένου και τις λειτουργικές δυνατότητες της επιχείρησης.
Αναλυτικές ρυθμίσεις για την άδεια
Σύμφωνα με το νέο νομοσχέδιο:
Η άδεια λαμβάνεται καταρχήν αδιαίρετη, σε συνεχείς ημέρες.
Κατ’ εξαίρεση, ο εργαζόμενος μπορεί να λάβει μέρος της άδειας του σε επιμέρους διαστήματα, εφόσον το ζητήσει γραπτώς και ο εργοδότης συμφωνήσει.
Υποχρεωτικά, ένα τουλάχιστον μέρος της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει:
Περισσότερες από 6 εργάσιμες ημέρες για εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία,
Περισσότερες από 5 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία,
12 εργάσιμες ημέρες για εργαζόμενους ανηλίκους.
Διατήρηση και έλεγχος των αιτημάτων
Το αίτημα του εργαζομένου και η απόφαση του εργοδότη δεν χρειάζονται έγκριση από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Διατηρούνται στην επιχείρηση για πέντε (5) έτη, σε ηλεκτρονική ή έντυπη μορφή, και είναι διαθέσιμα για έλεγχο από τους Επιθεωρητές Εργασίας.
Όλες οι ειδήσεις για νέες θέσεις εργασίας, Προκηρύξεις, Διορισμούς, ΑΣΕΠ στην Ελλάδα
Πιστοποίηση Η/Υ - ECDL golearn για το Δημόσιο σε 2 ημέρες στα χέρια σου
